关于赫高
  • 联系我们

职工集体拥有企业

职工集体拥有企业... 对我们意味着什么
2007年5月,发生了一桩具有里程碑意义的事件,必将载入赫高公司的发展史册。随着一支笔尖在纸面上的滑动(实际上几支钢笔),赫高公司的员工接管了公司100%的实际所有权。尽管该事件具有重大意义,应该注意的是由Gordon 和 LaReine Hatch 于1950年创立的公司仍然是一家家族企业 — 仅仅是我们现在的家族更大了。多年来,赫高一直是餐饮设备业具有一些最聪明的大脑,最自由的思想以及最非凡个性的人的家园。
赫高一直以各种方式庆祝员工持股计划(ESOP),从和ESOP的代表共进早餐,到举行所有权午宴,美食的款待以及ESOP体恤衫。我们的员工持股计划使每一个员工所有者热爱他们的角色,并努力探索如何利用这一制度对公司和顾客施加更为有利的影响。
最近,我们问了不少新的和老的员工兼业主,作为ESOP计划的一员,对他们来说这意味着什么。我们认为他们的回答可能使您感兴趣。
克莱尔
“在我进入赫高公司之前,我从没有听说过ESOP,除了知道它是一个家族企业。我现在已经意识到赫高提供的机遇是如何了不起。一个被员工所拥有的公司赋予每一个人以独特的视角看待公司的机会。我想它改变了你的职业道德观 — 你加入公司并非只为了钱。因为公司是我们的,它变成了个人自豪感的问题。”
凯利
“赫高最好的方面一直是环境。被员工所拥有能帮助我们更好地做事,因为大家都互相听取对方意见,我们都想要改良工艺。”
戴夫
“在ESOP之前,我们有一个被贯彻的企业文化。我们重点关注顾客,再加上赫高的“做好工作,乐在其中”的理念使赫高公司成为不错的工作场所。现在我们自己得益,这样更好了,因为有一种新的参与和持久的意识。”
安妮
“员工所有权使我的工作更个人化,这对我来说很有意义。”
丽莎
“当我听到关于员工持股计划时,我只是个新员工,这使我非常高兴能成为赫高的一部分。我们都齐心协力为我们的客户 - 以及我们自己工作。”
特蕾西
“这真是太好了,我们非常感谢促成此事的David Hatch。”
创新
环保
合作伙伴
贸易展会
奖项
远程控制器
赫高销售代表
技术支持
产品质保

苏公网安备 32059002001124号

腾讯分分彩计划站